A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE A INTENÇÃO DE PERMANÊNCIA DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES

Autores

  • Harrison Bachion Ceribeli Universidade Federal de Ouro Preto
  • Maria Luiza Santos Lima Universidade Federal de Ouro Preto

Palavras-chave:

Liderança. Ambiente de trabalho. Rotatividade. Retenção. Gestão estratégica de pessoas.

Resumo

Diferentes estudos apontam que o clima organizacional impacta no comportamento humano no trabalho, evidenciando a importância que deve ser atribuída a essa temática na gestão de pessoas. Nesse sentido, o objetivo da presente pesquisa foi analisar a influência do clima organizacional sobre a intenção de permanência do indivíduo na organização. Para coleta dos dados, realizou-se um levantamento de campo nas cidades de Ouro Preto e Mariana, Minas Gerais, por meio da aplicação de um questionário autoadministrado. A amostra foi composta por 277 trabalhadores. Para análise dos dados, empregaram-se duas técnicas estatísticas: Análise Fatorial Exploratória e Análise de Regressão Múltipla. Os resultados obtidos confirmaram a relação entre os dois construtos e indicaram que a liderança e o ambiente de trabalho são os elementos do clima organizacional, que exercem maior influência sobre a intenção dos indivíduos de se manterem vinculados ao mesmo empregador.

Biografias Autor

Harrison Bachion Ceribeli, Universidade Federal de Ouro Preto

Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo (FEARP-USP)

Professor Adjunto da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)

Vice-Diretor do Instituto de Ciências Sociais Aplicadas (ICSA-UFOP)

Maria Luiza Santos Lima, Universidade Federal de Ouro Preto

Bacharela em Administração pela Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)

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Publicado

2018-06-12

Edição

Vol. 1 N.º 23 (2018)

Secção

Artigos

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