PERSPECTIVA MULTIFOCAL DOS INDICADORES DE ANÁLISE MOTIVACIONAL

Abstract

Este artigo trata de uma incursão na Teoria das Organizações, sob a perspectiva do conhecimento da motivação humana; das teorias de motivação; dos fatores de satisfação no ambiente de trabalho; dos fatores de insatisfação que interferem no desenvolvimento profissional; dos pressupostos de clima e cultura organizacional e, por fim, das questões referentes à qualidade de vida no trabalho. Nesse contexto, o principal objetivo deste artigo foi desenvolver indicadores de análise motivacional que levassem em consideração uma visão mais ampla e multifocal dos fatores que condicionam o comportamento humano nas organizações e, com base nisso, analisar a percepção dos indivíduos de uma organização mediante tais indicadores. Para atingir-se esse propósito, desenvolveu-se um estudo de caso dedutivo, exploratório-descritivo, de natureza predominantemente quantitativa em uma empresa de manufatura localizada na cidade de Florianópolis - SC. Os resultados refletem que, de maneira geral, a percepção dos colaboradores quanto aos indicadores multifocais (Visão Individual, Visão do Trabalho e Visão do Ambiente Interno) é positiva. Porém, constatou-se também em todos os indicadores, uma baixa satisfação para com os fatores condicionantes. Assim sendo, finalizou-se este estudo, sugerindo diretrizes específicas para cada um dos indicadores, a fim de potencializar o comportamento motivacional dos indivíduos.