ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL E COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL

Autores

Palavras-chave:

Proatividade dos funcionários. Comportamento organizacional. Comportamento humano no trabalho.

Resumo

Os estudos no campo do comportamento organizacional são de suma importância para as organizações, considerando que as interações entre os funcionários impactam o trabalho e o desempenho das organizações. Nesse contexto, este estudo teve como objetivo analisar a relação entre os construtos Clima Organizacional (CO) e Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO). O método de pesquisa adotado foi a survey e os dados coletados foram analisados por meio de duas técnicas estatísticas: Análise Fatorial Exploratória e Regressão Múltipla. Como resultados, constatou-se que a qualidade da liderança dos gestores, a qualidade dos relacionamentos no trabalho, as condições adequadas de trabalho e a eficácia da empresa na solução de problemas apresentados pelos funcionários influenciam a proatividade dos indivíduos no trabalho, que é uma dimensão do construto CCO. Para pesquisas futuras, sugere-se que sejam investigadas as características individuais dos funcionários e fatores como a satisfação no trabalho e a perspectiva de crescimento profissional como antecedentes do CCO.

Biografia do Autor

Harrison Bachion Ceribeli, Universidade Federal de Ouro Preto

Professor Adjunto da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)

Vice-Diretor do Instituto de Ciências Sociais Aplicadas (ICSA-UFOP)

Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo (FEARP-USP)

Fernanda Cristina Araújo Teixeira, UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO

Bacharela em Administração pela Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)

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Publicado

2017-10-31

Edição

Seção

Artigos